丸山歯科医院のHPをご覧の皆様、おはこんばんにちは。
最近、
車の中で「髭男」を歌いながら、
その調子で呼吸器に異常がない事を確認している、時森です。
さて、
昨今、
「ブラック企業」「パワーハラスメント」という言葉をよく聞きます。
「パワハラ」は3つの定義があるそうで、
1.職場の地位・優位性を利用している
2.業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
3.相手に著しい精神的苦痛を与えていたり、その職場環境を害する行為である
また、こう言った事が横行しているが「ブラック企業」という事でしょうか。
では、
丸山歯科医院はどうでしょう。
今日のある風景。
先日、保険診療のルールが大幅に改定され、
急遽、多くの情報をスタッフに通知しなければならず、
やむを得ず、
診療後、スタッフさんたちの貴重な時間を頂く事に。![](http://tokimori.maruyama-dental.com/wp-content/uploads/2020/03/IMG_6196-300x225.jpg)
その為、余計な時間を使わぬよう、
Dr3人で、先日の診療後に予め話し合い、見解を共有。
その内容を大急ぎで資料にしていました。
![](http://tokimori.maruyama-dental.com/wp-content/uploads/2020/03/IMG_6195-300x225.jpg)
診療の合間を縫って、何とか診療終了時に完成。
![](http://tokimori.maruyama-dental.com/wp-content/uploads/2020/03/IMG_6194-300x225.jpg)
「OK!サンキュー!あとは私が渡すよ!」
仕事の早いボスにあっと言う間にさらわれて行きました…。
皆さん、どう思います?
「折角作ったのに、可哀想」
「範囲外の業務を強いては、本業に集中できないのでは?」
「Dr.なのに診療以外の業務までして、報酬はあるのか?」
もしかしたら、そんな風に思う方もあるかも知れません。
ブログをご存知の方は、
これが「台本」である事はもちろんご承知でしょう。
僕は、
昨今の「パワハラ」に関して、若干の疑問を持っています。
もちろん、本当に辛い思いをしている方もあると思うので、
あくまで、個人の意見ですが、
まず、「1.職場の地位・優位性を利用している」
これって、当然じゃないですか?
リーダーは、その威を以って部下を導くものだと思います。
その為、自分だけで行っては効率的でない事を部下に振って、
それを利用して、職場をより活性化させるのが、
リーダーの務めではないでしょうか?
そして「2.業務の適正な範囲を超えた指示・命令である」
これは…、どうやって決めているんでしょう?
これは、気をつけて考えないと、
「私は成長しないので、入社当時の力量で判断して下さい」
って事には、なりませんでしょうか?
もちろん程度によりますが、ある一定の「無理」を乗り越えて、
成長し、生活が豊になるものではないでしょうか?
「3.相手に著しい精神的苦痛を与えていたり、その職場環境を害する行為である」
に関しては、考えなければいけませんが、
1・2で間違った認識の上で3に至っているものだとすると、
やはり疑問に思ってしまいます。
これは、
好意のある相手との接触は「スキンシップ」ですが、
嫌いな相手からは「セクハラ」と同じで、
信頼関係が成り立っていない上下関係が「パワハラ」
なのではないかと思います。
僕は勤務医の立場であります故、
部下が信じれば、「パワハラ」などは起こらないと思っています。
「でも、上司が信じられない」と言う方もある思います。
難しいでしょうが、一度「信じる」と決めてみてはどうでしょうか?
そう考えると、
僕は「信頼」ではあまりある「崇拝」に近い人物に
師事する事ができた自分は、本当に幸せ者だと思います。
1.は、僕に取っては「導き」であり
2.は、僕にとって「成長の糧」であり
それ故3.は起こり得ません。
武士たるもの、主君に忠を尽くすは本望であります!